דיני עבודה 
פיצויים בגין פיטורין שלא כדין, הפרת זכות השימוע ופיצויי הלנת פיצויי פיטורין

 

במסגרת תביעה שהוגשה באמצעות משרדנו (עב' 2680/09) בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע אישר ונתן תוקף של פסק דין להסכם פשרה לפיו מוסד חינוכי בדרום הארץ יפצה כספית את התובע, שתביעתו מבוססת על פגמים שנפלו בהליך פיטוריו, ועל איחור בשחרור כספי פיצויי הפיטורין שהגיעו לו. לטענת העובד נערך לו שימוע למראית עין רק לאחר שכבר התקבלה ההחלטה על פיטוריו. מכתב השחרור לכספי הפיצויים ניתן לעובד באיחור רב – וזאת רק עקב התערבות משרדנו, אשר פנה למוסד המעסיק בהתראה בכתב טרם הגשת התביעה. תוצאה זו משקפת את הדין לפיו בשקילת פיטוריו של עובד יש לערוך שימוע בתום לב בטרם קבלת ההחלטה על הפיטורין, ולאפשר לעובד לשטוח טענותיו. לעניין פיצויי ההלנה – על פי דין, ככלל, יש לשלם פיצויי פיטורין לא יאוחר מאשר תוך 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה בין הצדדים, ואילו איחור גדול מ-15 יום יחייב את המעביד בפיצויי הלנה רטרואקטיבית ליום סיום העבודה.

 

בהליך זה ייצג את התובע עו"ד איתי לסקי.